규정 준수 및 무결성

|행동 강령

우리는 성장을 지속하기 위해 가장 높은 윤리적 및 법적 기준을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

본 행동강령(이하 "강령")은 직원의 일상적인 업무 활동 영역에서 명확한 지침을 제공하기 위해 마련되었습니다.

TTS는 무결성, 정직 및 전문성의 원칙에 따라 운영됩니다.

• 우리의 작업은 우리가 승인한 방법 및 절차에서 벗어나거나 정확한 결과를 보고하는 것과 관련하여 어떠한 영향도 용인되지 않고 전문적이고 독립적이며 공정한 방식으로 정직하게 수행되어야 합니다.

• 우리의 보고서와 인증서는 실제 결과, 전문적인 의견 또는 얻은 결과를 정확하게 제시해야 합니다.

• 데이터, 테스트 결과 및 기타 중요한 사실은 성실하게 보고되어야 하며 부적절하게 변경되지 않습니다.

• 모든 직원은 그럼에도 불구하고 우리의 비즈니스 거래 및 서비스에서 이해 상충을 초래할 수 있는 모든 상황을 피해야 합니다.

• 직원은 어떠한 경우에도 자신의 직위, 회사 재산 또는 정보를 개인적인 이득을 위해 사용해서는 안 됩니다.

우리는 공정하고 건전한 사업 환경을 위해 싸우고 뇌물 및 부패 방지에 관한 해당 법률과 규정을 위반하는 어떠한 행위도 용납하지 않습니다.

|우리의 규칙은

• 계약 지불의 일부에 대한 리베이트를 포함하여 직간접적인 형태의 뇌물 제안, 선물 또는 수락을 금지합니다.

• 고객, 대리인, 계약자, 공급업체 또는 직원 또는 공무원에게 부적절한 혜택을 제공하거나 이들로부터 부적절한 혜택을 받기 위해 다른 경로나 채널을 사용하는 것을 금지하기 위해 비윤리적인 목적으로 자금이나 자산을 사용하지 않습니다. .

|우리는 최선을 다하고 있습니다

• 최소한 최저 임금 법률 및 기타 해당 임금 및 근로 시간 법률을 준수합니다.

• 아동 노동 금지 – 아동 노동을 엄격히 금지합니다.

• 강제 노동 금지.

• 감옥 노동, 계약 노동, 담보 노동, 노예 노동 또는 모든 종류의 비자발적 노동의 형태를 막론하고 모든 형태의 강제 노동을 금지합니다.

• 직장에서의 평등한 기회 존중

• 직장 내 학대, 따돌림 또는 괴롭힘을 용납하지 않습니다.

• 당사 서비스 제공 과정에서 받은 모든 정보는 해당 정보가 아직 공개되지 않았거나 제3자에게 일반적으로 제공되거나 공개 도메인이 아닌 한 비즈니스 기밀로 취급됩니다.

• 모든 직원은 한 고객에 관한 기밀 정보를 다른 고객에게 공개하지 않고 고용 계약 과정에서 얻은 정보로 개인적인 이익을 얻으려고 하지 않는 것을 포함하여 기밀 유지 계약에 서명함으로써 개인적으로 약속합니다. TTS를 준수하고 승인되지 않은 사람의 구내 진입을 허용하거나 용이하게 하지 마십시오.

|규정 준수 담당자

Global compliance Email: service@ttsglobal.net

|규정 준수 담당자

TTS는 공정한 광고 및 경쟁 기준을 지지하고 독점, 강제 거래, 불법적인 상품 묶음 조건, 상업적 뇌물, 허위 선전, 덤핑, 명예 훼손, 담합, 상업적 스파이 행위를 포함하되 이에 국한되지 않는 반불공정 경쟁 행위를 준수합니다. 또는 데이터 도난.

• 우리는 불법적이거나 비윤리적인 사업 관행을 통해 경쟁 우위를 추구하지 않습니다.

• 모든 직원은 회사의 고객, 고객, 서비스 제공업체, 공급업체, 경쟁업체 및 직원을 공정하게 대하도록 노력해야 합니다.

• 누구도 조작, 은폐, 특권 정보 남용, 중요한 사실에 대한 허위 진술 또는 불공정 거래 관행을 통해 누군가를 부당하게 이용해서는 안 됩니다.

|건강, 안전 및 웰빙은 TTS에 중요합니다.

• 우리는 깨끗하고 안전하며 건강한 작업 환경을 제공하기 위해 최선을 다합니다.

• 직원에게 적절한 안전 교육 및 정보를 제공하고 확립된 안전 관행 및 요구 사항을 준수하도록 합니다.

• 각 직원은 안전 및 건강 규칙과 관행을 따르고 사고, 부상 및 불안전한 조건, 절차 또는 행동을 보고하여 안전하고 건강한 작업장을 유지할 책임이 있습니다.

|공정한 경쟁

모든 직원은 규정 준수를 비즈니스 프로세스와 미래 성공의 중요한 부분으로 만들 책임이 있으며 자신과 회사를 보호하기 위해 강령을 준수해야 합니다.

어떠한 직원도 강령을 엄격하게 이행하여 업무 손실을 초래할 수 있는 경우에도 강등, 처벌 또는 기타 불리한 결과를 겪지 않습니다.

그러나 우리는 강령 위반 또는 기타 위법 행위에 대해 적절한 징계 조치를 취할 것이며, 가장 심각한 경우에는 해고 및 법적 조치가 포함될 수 있습니다.

우리 모두는 본 강령의 실제 또는 의심되는 위반을 보고할 책임이 있습니다.우리 각자는 보복을 두려워하지 않고 편안하게 우려 사항을 제기해야 합니다.TTS는 실제 또는 의심되는 위법 행위를 선의로 보고한 사람에 대한 어떠한 보복 행위도 용납하지 않습니다.

본 강령의 측면과 관련하여 질문이나 우려 사항이 있는 경우 상사나 당사의 규정 준수 부서에 이를 제기해야 합니다.


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